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雖然自2021年住建部下發(fā)建筑資質(zhì)改革文件到現(xiàn)在2023年中旬,具體的新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并未落地,但改革內(nèi)容想必各建企已經(jīng)知道,除了部分資質(zhì)的取消合并以外,主要就是等級(jí)上的重新劃分,其中特級(jí)將變?yōu)榫C合資質(zhì),一級(jí)變?yōu)榧准?jí)資質(zhì),二級(jí)和三級(jí)合并為乙級(jí)資質(zhì)。
同樣的資質(zhì),不論總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì),等級(jí)的區(qū)別代表了在同行業(yè)中業(yè)務(wù)的承包范圍,我們都知道,在未改革以前,建筑資質(zhì)代辦除了一些不分等級(jí)的資質(zhì)(例如勞務(wù),模板腳手架等)都是從最低等級(jí)開始,且一般最低等級(jí)都是三級(jí),要和各建企拉開差距,讓自身能承接更多業(yè)務(wù),除了辦理更多的項(xiàng)就是把資質(zhì)進(jìn)行升級(jí)了,但如今資質(zhì)改革落地后,二級(jí)和三級(jí)又在同一起跑線了,當(dāng)前的二級(jí)建企要想繼續(xù)保持行業(yè)地位,就只有繼續(xù)選擇升級(jí),升一級(jí)。
一、建筑資質(zhì)代辦二級(jí)升一級(jí)條件難嗎?
當(dāng)然難,比三級(jí)升二級(jí)困難N多倍,但想想以后面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng),在建筑資質(zhì)上,不再存在二級(jí)建企和三級(jí)建企的競(jìng)爭(zhēng),而是甲級(jí)和乙級(jí)之間的競(jìng)爭(zhēng),擁有甲級(jí)資質(zhì)當(dāng)然更具備優(yōu)勢(shì),不論以前有沒有仔細(xì)考慮過這個(gè)問題,為了讓自己的建企有更良好的發(fā)展,想必也應(yīng)該考慮考慮了,當(dāng)然,很多二級(jí)建企肯定能升當(dāng)然愿意升,只是覺得條件太困難,不愿意花時(shí)間去研究,所以就擱置了。
二、建筑資質(zhì)代辦二級(jí)升一級(jí)需要滿足哪些條件:
1、基本條件
需要出示企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)證書,未出示建筑行業(yè)統(tǒng)計(jì)信息,經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表,安全性生產(chǎn)許可等。企業(yè)的注冊(cè)資本、資產(chǎn)總額符合資質(zhì)升級(jí)要求,如果需要增資,還需要經(jīng)財(cái)務(wù)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。涉及具體施工工程資質(zhì),有些對(duì)工業(yè)設(shè)備的數(shù)量、類型有要求,同樣需要企業(yè)證明。
2、人才要求
有技術(shù)職稱的工作人員需要達(dá)標(biāo),相關(guān)的人員身份證清晰且在有效期限,職業(yè)資格證是相關(guān)單位授予的正規(guī)證件。注冊(cè)建筑師的注冊(cè)公司與申請(qǐng)企業(yè)名字一致,不存在多家公司繳納社保的情況。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年齡符合要求,技術(shù)專業(yè)符合所申請(qǐng)辦理資質(zhì)證書規(guī)定。最后,就是所有人員繳納社保都是正常的。
3、業(yè)績(jī)要求
(1)企業(yè)所做的工程項(xiàng)目業(yè)績(jī)?cè)牧先客暾?,沒有任何不合理的地方,沒有任何錯(cuò)誤的地方。而且,工程項(xiàng)目業(yè)績(jī)是完成工程驗(yàn)收的;
(2)綜合所申請(qǐng)資質(zhì)證書登記,要求承攬業(yè)績(jī)范圍,企業(yè)不可以跨等級(jí)承接高級(jí)別項(xiàng)目,也不可以承接其他資質(zhì)范圍的項(xiàng)目;
(3)對(duì)于所有的業(yè)績(jī)項(xiàng)目,企業(yè)需要在四庫(kù)一平臺(tái)進(jìn)行備案登記,能正常查詢到才是有效的業(yè)績(jī),否則也不能作為資質(zhì)升級(jí)辦理的有效業(yè)績(jī)。
建筑資質(zhì)升級(jí)主要是總承包難度比較大,但如果總承包都能升上去,那么可以順利的拖相關(guān)專包,例如建筑工程施工總承包升上一級(jí),就可以拖鋼結(jié)構(gòu)和地基基礎(chǔ)這類相關(guān)專包,這里面主要難點(diǎn)在于企業(yè)業(yè)績(jī)和人員要求,業(yè)績(jī)主要考察企業(yè)近5年有沒有做過相關(guān)工程項(xiàng)目,人員主要考核企業(yè)是否具備足夠的相關(guān)人才以及技術(shù)負(fù)責(zé)人條件。可能絕大多數(shù)建企看到這里就想知難而退了,覺得自己的企業(yè)滿足不了,但世事無絕對(duì)。
差點(diǎn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)趺崔k,那就通過收購(gòu)的形式,現(xiàn)在外面一大堆人在做企業(yè)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)讓,自身企業(yè)完成不了,就花錢收,當(dāng)然,收的時(shí)候也要注意,不是什么業(yè)績(jī)都符合,一定要參照自身企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的要求,具體需要什么業(yè)績(jī),且業(yè)績(jī)要真實(shí)有效,還要看當(dāng)?shù)卣J(rèn)不認(rèn)外省的業(yè)績(jī),是怎么個(gè)考察法,如果是需要外省業(yè)績(jī)回函的,那么就一定要收能夠回函的,一條業(yè)績(jī)?cè)趲兹f到幾十萬不等,當(dāng)然,前提是當(dāng)?shù)匾J(rèn)可的哈,所以在收之前要提前去摸清楚底細(xì),不要花冤枉錢。
其次就是人員了,很多建企為了節(jié)省人員成本,所以人員是不滿足的,那怎么辦?通過外聘的形式一抓一大把,難點(diǎn)是技術(shù)負(fù)責(zé)人,考核技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作年限和業(yè)績(jī),這塊一般只要是實(shí)實(shí)在在做項(xiàng)目的,都是擁有自己核心技術(shù)負(fù)責(zé)人的,那沒有符合的怎么辦,沒有符合的也只有通過外聘的形式,但這種具備符合業(yè)績(jī)的技術(shù)負(fù)責(zé)人非常難找尋,建議就是通過長(zhǎng)期招聘的形式,實(shí)實(shí)在在招募一個(gè),本來企業(yè)實(shí)際項(xiàng)目中也能做到。
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